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    至于大名，更不要提了，只完成了百分之五十，姓王这肯定跑不了，但是另外的百分之五十……哎！再议！

    十月一放假后第一个工作日，王川与程武、焦恒、付紫文、岳珊、祖文等人开会确定国企搬迁员工安置方案。

    “王律，根据咱们的统计，目标公司一共有员工一千一百二十八人，其中劳务派遣工有一百五十八人，截止今年十二月即将退休的有二百一十六人。

    根据公司的前期筛选，这次目标公司整体搬迁需要解除劳动关系的人数为五百八十六人。”岳珊介绍道。

    “说说这五百八十六人的情况吧，这才是咱们的工作重点。”王川道。

    “这五百八十六人的情况大致可以分为三种：五十岁以上的员工约占百分之二十一，总人数为一百二十三人；三十岁至五十岁的约占百分之七十七，共有四百五十一人；三十岁以下的占百分之二，有十二人，这五百八十六人中工伤员工一共有二十一位……”岳珊将之前的尽调情况介绍了一遍，并给出了处理意见。

    “程律，裁员的初步方案出来了吗？”王川问道。

    “方案已经出来了，放假期间我把方案和尽调报告给了段律师，让他帮着把把关。

    段律师认为方案大致上没有问题，但是针对五十岁以上的老员工，裁员可能会比较费劲。

    有些老员工因为再有两三年就退休了，不能走裁员，咱们的意见是走协商解除，或者以放长假的方式处理，段律师建议跟公司商量下看看能不能调整到目标公司总公司旗下的其他公司去，过渡下，等到对方退休，公司只不过多付两三年的社保钱和工资，比赔偿核算。

    因为目标公司这次的目的是甩包袱，三十岁以下的员工可以走补偿，主要是三十岁至五十岁这些人，这些人大概率会闹事。需要跟劳动仲裁和人社局及公安部门沟通协调好。

    前期根据我们与员工代表的沟通结果，具体方案……”程武道。

    “好，你把方案发我一份，下午程律，岳珊跟我去一趟客户公司，沟通下最终方案的事……”王川安排完后，刚走出会议室，小郭跑了过来。

    “王律，门口有个叫沈琪的找您。”小郭道。

    “好，你把她带到会议室吧，我过会儿过来。”王川说着向办公室走去。
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