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    她自备服务所需工具、用品等，她的劳务报酬按照《劳务协议》中约定的比例进行分配。我们酒店也一直是这么给她支付的报仇。

    但是今年一月份，她因为琐事与我们酒店水疗馆的一位主管发生了争议，后来《劳务协议》到期后，我们没有再与她续签。

    她三月份向朝阳劳动仲裁委申请了劳动仲裁，劳动仲裁委以本案不属于劳动争议为由，裁决不予受理。

    她又去朝阳法院把我们大酒店给起诉了，朝阳法院通知我们下周一下午一点半开庭。

    我们总经理从高经理哪得知贵所善于打劳动案件，就让我过来咨询下您，听听您的意见。”丁洁道。

    gm大酒店的中医技师签署的都是《劳务协议》，如果这个案子打输了，以后技师离职时都会起诉酒店要钱，这是酒店不愿看到的。所以出于谨慎考虑，大酒店让法务部总经理丁杰找几位擅长劳动业务的律师进行咨询，其中就包括总经理推荐给她的王川。

    “贵酒店除了与这位刘技师签署了《劳务协议》外，有没有签过其他协议？或者给她出过什么证明文件？”王川放下手中的材料后，问道。

    “没有，我们与她只签署过《劳务协议》，没有其他文件。”丁洁道。

    “有没有给她发过工资条？或者缴纳过社保？”王川接着问道。

    “我们酒店管理还是很严格的，没给她上过社保，也没有发过工资条，每个月我们会与她对账，发对账单，对账单上的内容是上个月的服务次数及金额，还有她应得的服务费。没有其他内容。”丁洁道。

    “丁总，水疗馆的技师日常由谁管理，都是怎么管理的？您了解吗？”王川问道。

    “因为水疗馆需要每天有技师在，所以我们会给他们排班，然后对他们的服务质量进行监督，没事时他们会在固定的地方等待，其他的我们不进行管理。”丁总道。

    “酒店的日常管理制度适用于刘技师吗？”王川问道。

    “不适用，我们对技师仅仅是监督，他们只要不做出有损酒店的事，平时看手机、聊天或者是干别的事，我们是不管的。时间由他们自由安排。”
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