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    此时，年轻男律师和建筑公司女法务经理表情很诧异，他们没想到王川又来了，与他们一样诧异的还有坐在上面的女法官，她就是上午审理案子的那位法官。

    “王律师，你是不是走错法庭了？”女法官诧异的问道。

    “没有走错，下午不是邓光与建筑公司劳动争议的案子开庭吗？我是邓光的代理人。”王川微笑道。

    “哦，那你坐吧，一会儿咱们开庭。”女法官看了王川一眼，低头看起案卷来。

    建筑公司的女法务专业眼神有些复杂，心中默道：这王律师是跟我们杠上啦！

    “原告，陈述诉讼请求与事实及理由。”女法官道。

    “诉讼请求：一、判令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金十九万五千元；二、本案诉讼费由被告承担。

    事实与理由：

    原告于二零零八年三月五日入职被告，合同期限为三年，劳动合同到期后，原被告双方续签了劳动合同，合同期限为五年，每月工资一万五千元。

    二零一四年四月二十五日，被告以原告提供虚假诊断证明，严重违纪为由，解除了双方的劳动合同。但被告在解除劳动合同时，未征求工会的意见，程序上存在瑕疵。

    为维护原告利益，特诉至贵院，请法院依法支持原告的诉讼请求。”王川道。

    “被告答辩！”女法官淡淡道。

    “被告不同意原告的诉讼请求。被告解除其与原告之间的劳动关系系根据《员工手册》的规定，其解除行为合法。答辩完毕！”年轻男律师心中暗喜：这案子员工的过错太明显了，我就不信你能赢。

    “原告举证！”可能是下午刚上班的原因，女法官显得有些精神不振。

    “第一份证据，劳动合同，证明原被告双方系劳动关系，劳动合同尚未到期。

    第二份证据，工资条，证明原告离职前的月工资为一万五千元。

    第三份证据，解除劳动关系通知，证明被告以原告重大违纪为由解除了双方的劳动关系，未征求工会意见，构成违法解除。

    举证完毕！”王川道。
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