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    “被告答辩。”女法官道。

    “被告不同意原告的诉讼请求。

    二零一三年十二月，原告在操作吊车的过程中，因为不遵守操作规范造成剐蹭事故，给被告造成了重大经济损失。

    根据《员工手册》之规定，原告给被告造成重大经济损失的，被告有权解除双方的劳动关系。因此，被告解除双方的劳动关系不涉及违法解除。也无需支付赔偿金，请法院依法驳回原告的诉讼请求。”年轻男律师道。

    “原告进行举证！”女法官道。

    “第一份证据，劳动合同，证明原被告双方的劳动合同期限为五年，现在劳动合同尚未到期。另外，原告的工资是每月五千元。

    第二份证据，处罚决定书，证明因原告发生剐蹭事故，被告于二零一三年十二月对原告进行了处罚，扣发绩效工资八百元。另外，原告的吊车本被吊销三个月。

    第三份证据，解除劳动关系通知书，证明被告于二零一四年二月二十日解除了其与原告的劳动合同，解除原因为：二零一三年十二月原告操作吊车时，违反操作规定，给被告造成重大经济损失。

    举证完毕！”王川道。

    “被告质证！”女法官道。

    “被告对原告举证的第一份证据、第二份证据、第三份证据的真实性、合法性和关联性均认可。

    但上述证据并不能说明被告是违法解除劳动关系，被告是根据《员工手册》之规定，对原告进行的处置，其行为合法合规。”年轻男律师道。

    他身旁的法务专员心里跟吃了冰糖顺气丸一般的舒服，至少从目前来看她觉得自己一方占上风，对方没有什么胜算。

    “被告举证！”女法官低头看着原告提交的证据，头也不抬的说道。

    “第一份证据，原告签字的事故确认书，证明原告于二零一三年十二月因未按照操作手册操作吊车，导致剐蹭事故，给被告造成了重大经济损失。

    第二份证据，《员工手册》，证明在员工给公司造成重大经济损失的情况下，被告有权解除双方的劳动关系。
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