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    “这个姓杨的司机什么时候到？”王川转移话题道。

    “应该快到了，刚才他打电话时已经在路上了。”丁德志双眼放光道。

    此时就听会议室的门被敲响了，小郭将门打开，带进来一个三十多岁的男人。只见来人寸头、将军肚，略显肥胖，身体长得很结实。

    “杨旭，这位就是王律师，我们正说你的事呢。”丁德志见男人进来，起身笑道。

    “王律师，您好。”杨旭道。

    “您好，杨先生。咱们坐下聊吧。”王川起身微笑道。

    “王律师，我跟丁德志是同事。我在公司车队工作，主要是开吊车。去年十二月份在操作吊车过程中，我一不小心将路边的一辆奔驰车给剐了。

    之后，我的吊车本被吊销了三个月，公司扣了我当月绩效工资八百元。这事我都认了，事是我做的，我认罚。

    本来我以为这事就算过去了，但是没想到今年二月份，公司突然给我发了一份《解除劳动关系通知书》，公司将我辞退了。

    理由是去年十二月份时，我在工作中严重违反《吊车安全操作规程》导致恶劣影响，构成严重违反规章制度，公司对我做出解除劳动关系的处理决定。

    我不服公司的决定，向劳动仲裁委申请了劳动仲裁，可劳动仲裁委认为公司解除劳动关系是行使管理权的表现，公司可以根据相关规定解除劳动关系，最后驳回了我的申请。

    后来我自己写了一份起诉状把公司给告了，海淀法院通知我明天上午十点开庭。”杨旭说着，将案件材料递给了王川。

    “奔驰车刮的严重吗？”王川一边听，一边看案件材料。

    “挺严重的！右侧整个都刮花了，右前方变形，车门都打不开了。”杨旭道。

    “你的意思是公司对你进行了两次处罚，第一次是扣发绩效工资，吊销吊车本，第二次是解除了劳动关系，是吗？”王川问道。

    “对，去年十二月公司已经对我进行了处理，并且在全公司进行了通报批评。今年二月份又对我进行处罚，我觉得这不合理，公司不能抓住小辫子不放啊！”杨旭不满道。

    “嗯，公司对员工犯的同一过错进行二次处罚，确实有些不合理。程序上也有些瑕疵。”王川想了想道。
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